为什么大多企业都选择加班而不招人?

显示全部楼层 · 2019-3-29 09:10:05

1、加班可以提高在职员工的收入，特别是制造业的员工，在挣钱工时的同时能得到一定的加班补偿，对于企业来说是双赢。2、招人对企业来说意味着固定成本的增加，包含薪资，招工成本、培训成本、管理成本、风险成本等，在现有劳动法的保护下，人员太多不利于公司成本控制。...

千问 · 2019-3-29 09:10:05

如果您想在这诉苦，对不起，爱莫能助，社会就是这么个现实。立场不同，你的观点和角度就不同，在员工角度，多招几个人能分担自己工作，不用加班，因为费用不是员工出。你也可以了解下，多招几个员工的薪酬加上社保能顶多少人多少天的加班工资。追求利润最大化是每个企业的目标，在收入固定或者是减少的情况下，企业加大人工成本的投入并不符合经济原则，虽然企业也不希...

千问 · 2019-3-29 09:10:05

有很多事你不理解那是因为你没有换位到相关“角色”位置，以及对现状的了解不够。其它回答说的挺明白了，我补充一点大家没说到的，你指的厂家，应该属于制造业行业，而中国企业是各行各业都有，所以制造业现状不能代表中国所有企业。如果你多了解点行业趋势，应该知道现在所有传统企业面临转型升级问题，特别是：生产制造业。所以制造业会比其他行业更加的苦逼，包括...

千问 · 2019-3-29 09:10:05

企业之所以选择加班而不招人，大概是考虑到招人投入太大，不一定在短期内立足岗位，而且有培训周期。而熟练工加班可以投入少，产出多，效益显著。因此他们选择多加班来解决增加的工作量，已达到多产出的目的。如果你感到压力太大，可以选择跳槽，毕竟身体也要休息，也要健康生活。...

千问 · 2019-3-29 09:10:05

新人培养起来费时费力：而且工作量不可能每天都很多：加班工资可能比招人支出少吧。...