工作十一年，近期单位给我调整岗位，降工资，逼我辞职，我如何申请赔偿

显示全部楼层 · 2016-10-31 06:58:09

根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。以裁员为目的的调整岗位（没有证据证明你不能胜任原来岗位的前提下）是违法的。没有签订合同（单位存在过错），适用于赔偿；双倍适用于从未签订合同的次月起，通常以1年为上限；具体解释可以参照这个，比较科学http://zgh.zhenjiang.gov.cn/pufa/pufajiangtan/201111/t20111116_635749.htm赔偿的标准，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资；未购买劳动保险，可要求补偿公司应付部分...

千问 · 2016-10-31 06:58:09

换岗可以，没有重大过错降工资不行。...