国企里无固定期限劳动合同工与正式工的区别

显示全部楼层 · 2019-2-22 23:37:11

1、编制不同国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。合同工没有编制。2、适应法律不同国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、待遇和福利不同国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。合同工基本工资按照当地最低工资标准发放薪水。合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式...

千问 · 2019-2-22 23:37:11

这两者劳动合同身份与劳动待遇是一样的，或者说都可以视为无固定期劳动合同或企业固定工关系了。两者的区别在于，如果是固定工一般是在劳动合同法颁布前或建立社会养老金统筹制度以前入职的，那么之前的工龄视为交费年限，而后建立劳动合同关系的没有固定身份时，以缴费年限和金额为准开始计算退体金，两者一定有区别的。...

千问 · 2019-2-22 23:37:11

回答

千问 · 2019-2-22 23:37:11

国有企业现在都是合同制了，跟企业单方面签的就是正式工，如果是第三方派遣的就不算，无固定期限的是工作满十年的就签订无固定期限合同...

千问 · 2019-2-22 23:37:11

正式工按照正常来说应该属于校招的那种而合同工基本就是社会招聘的了所谓无固定合同工不会一开始就是无固定的，应该是在公司工作多少年后才可以的比如第一次签合同，合同期3年，第二次签合同，合同期5年，第三次签合同，合同期10年，第四次签合同，签无固定合同...