劳动法扣工资

显示全部楼层 · 2015-6-11 22:34:50

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。...

千问 · 2015-6-11 22:34:50

对于问题1，是否合法，这里不好判断，你犯了什么错，给公司造成什么损失，这是回答这个问题的前提；问题2，初步判断应不合法。当月犯错扣除当月奖金，下月不犯错，奖金应该照发才对；问题3，20%的基数，指的是你的基本工资。法律概念上的基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。...

千问 · 2015-6-11 22:34:50

1、奖金属于福利，300元一个月的奖金无论是一个月扣一千还是把下两个月的都扣了都属于违法。2、根据法院系统内部的审判指引，我们一般说的工资包括基本工资和加班费，至于奖金算不算还真没研究过，但按照理解，应该不算。3、疑问的是劳动法什么地方规定公司可以扣员工工资20%？...

千问 · 2015-6-11 22:34:50

公司扣奖金，其实就是绩效工资那部分，这部分通常在你跟公司签的劳动合同里是有明确提出的，建议拿出合同核对仔细，如果不是实际奖金，公司这样扣肯定是不合法的；不能扣工资20%，不是仅指基本工资，如果没超过20%，所扣后月收入也不得低于当地最低工资标准，不足的予以补足。如果造成损失工资不足以补偿的可每月扣除一定数额，一览薪闻，累积计算...

劳动法 扣工资

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