国庆工资算法 9月29号、10月4号工资怎么算

显示全部楼层 · 2015-11-4 17:05:23

根据国务院节假日的规定，9月29日是正常的工作日，工资按平时的情况来计算。10月4日，是休息日，如果公司安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;　(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法...

千问 · 2015-11-4 17:05:23

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报...

千问 · 2015-11-4 17:05:23

9月29日，10月4号都算周末，应该算周末加班按照2倍工资计算问题补充：9月29日是周末，如果在4号没有得到补休。依然是周末上班啊...

千问 · 2015-11-4 17:05:23

29日，法律规定是工作日，按正常工作日付酬。其他加班按照三倍日工资付酬。不管企业怎么篡改时间。都按照国家劳动法的规定支付加班费。...