劳动合同没到期突然被辞退如何补偿？

显示全部楼层 · 2013-8-6 15:49:44

你好，劳动合同没到期，公司提出辞退的话，公司应该向你支付1个月工资的经济补偿金。依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

千问 · 2013-8-6 15:49:44

根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前一个月通知应该以书面形式。用人单位虽然提前一个月通知劳动者解除劳动合同，但没有采用书面形式，属于解除方式存在瑕疵。如何处理法律没有明确规定。个人认为虽然用人单位解除劳动合同的方式存在瑕疵，但是已经达到了该条的立法目的，用人单位可以通过补正的方式完善解除劳动合同的手续。不能算公司违约。用人单位需按照法律规定支付经济...

千问 · 2013-8-6 15:49:44

劳动合同没到期，就算单位提前一个月通知了你，还是要承担违约责任。一般应该以书面形式作出，另外单位不能无故辞退员工。看当时合同对违约金是怎么规定的，有规定的按规定来，没规定的可以要求赔偿一个月的工资。也可以找仲裁办或劳动局协助解决。由于涉及的金额不大，建议双方协商解决。...

千问 · 2013-8-6 15:49:44

如果员工符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补...

千问 · 2013-8-6 15:49:44

您好，用人单位可以单方面辞退劳动者的情形，劳动合同法第三十九、四十条有明确的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...