关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金的区别！

显示全部楼层 · 2019-8-16 23:53:29

一、计算标准不同经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。二、计算方式不同经济补偿金：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限：在本单位工作每满...

千问 · 2019-8-16 23:53:29

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。...

千问 · 2019-8-16 23:53:29

关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金的区别如下:【经济补偿金】经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，它的性质是补助费用，不需要行为人存在过...

千问 · 2019-8-16 23:53:29

用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。...

千问 · 2019-8-16 23:53:29

赔偿金一般是指《劳动法》中拖欠工资是要求的25%的赔偿，经济补偿金是《劳动合同法》中关于解除劳动合同时单位应当支付的经济补偿。最大的区别是赔偿以过错为前提，而补偿金不一定有过错，合同期满不续签单位无过错但也要支付。...