工伤赔偿问题，急！！！

显示全部楼层 · 2013-8-11 21:06:24

1、能否属于停工留薪期，需看伤的情况是否需要休治这么长时间，如果无法确定停工留薪期，可以通过鉴定确定。在停工留薪期期间，原工资待遇不变。2、可以评为十级伤残，在没有解除劳动关系时只能得到一次性伤残补助金，如果解除劳动关系，还可以得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金。3、不能4、可以与公司解除劳动关系，如果是职工个人提出，单位可以不支付经济补偿。5、应首先申请劳动仲裁，所有地方均有法律援助机构。
本律师特别提醒，任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规...

千问 · 2013-8-11 21:06:24

1、受伤住院，按正常工资发放，出院后，看医院开的休养证明是多长时间，休养时间内正常发工资。不按规定发放，到当地劳动部门申请劳动仲裁。2、正常的情况下可以鉴定上。医疗费、误工费（如正常发放的工资则没有，发放时间为住院加休养期间），护理费（需要医院护理证明），伙食补助、交通费等。如果鉴定上残，则还有伤残补助3、不可以。4、可以。要看解除劳动合同的原...

千问 · 2013-8-11 21:06:24

一、从受伤之日到伤残评级报告出来之时的这一段时间内，公司是应按月正常发放工资给你？如果公司不按规定发放，你应到劳动局申请仲裁。二、差不多能评定为10级伤残，工伤补助等赔偿。三、在伤残等级评定结果还没出来前，公司不能以各种理由与你解除合同。四、评定结果出来并评级以后，公司不能提出与你解除合同，只能你提出解除合同。五、如果与公司因此事发生纠纷，当地劳动仲...

千问 · 2013-8-11 21:06:24