外企面试技巧有哪些？

显示全部楼层 · 2012-10-22 12:54:30

把握这5点让面试更成功 1、隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历...

千问 · 2012-10-22 12:54:30

外企面试，如果是初试请要注重个人的素质：如外语能力，着装，阳光的表情，自信，详细且有针对性的简历（专业及经验的符合性）来吸引用人公司第二轮面试。要体现对公司有浓厚的兴趣。二轮一般由部门经理面试，会深入涉及到专业级经验方面的试探，把自己的专业知识及工作经验（对口的）充分体现出来，部门经理更希望找一个可以直接不需要怎么培训就上岗的员工。以及对面试者个人素质及...

千问 · 2012-10-22 12:54:30

不同国家的企业注重点有所不同，德企会逐个细节发问，这就看你的实力积累；欧美企业看你原来的行政技术官阶，以此判断你的能力，然后让你举例说明并展开追问，这也要看你的能力素质-----气氛会是轻松的，但对答里都有机锋，所以这时的技巧就是回答时把自己的相关亮点提出来，这样既生动又自然。...