绩效分配

显示全部楼层 · 2012-10-14 21:03:55

我国传统的分配方法是按照级别。级别是领导指示任命的。而，发达国家的先进管理科学的分配方法，是在研究了社会进步的根本原因之后，对于，具体每个：行业；产业；工作；岗位；具体成就；。。。。。。对于，社会进步的比例，而，经过高等数学的详尽运算，和实验室的虚拟模式演算和模拟，在证明了基本可行性之后，论证了可行性，得出结果，完成可行性分析报告，指出，在具体实践中实施的效果。然后，按照每个人，在具体的里，对社会前进的贡献的比例前因计算结果，一运算全部社会岗位，达到良性循环的结果后的真实事实结果，给予，脑力劳动者、和体力劳动者，适当的社会回馈和回报的现金工资、奖金、奖励、股份、分红、荣誉。...

千问 · 2012-10-14 21:03:55

有相关的制度规定绩效的分配问题。...

千问 · 2012-10-14 21:03:55

得看哪方面的绩效考核了，具体权重看你的考核重点！...