以前按工人技术等级发工资的形式好还是不好?

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查看11 | 回复2 | 2012-10-19 15:50:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
好,但不够全面!应当适当考虑工龄,这也意味着贡献:如果差,公司没辞退是公司的用人问题,没有走,起码是能符合公司的用人要求!对公司来说,工资一定也是一种管理的手段,要约束,也要激发!...
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千问 | 2012-10-19 15:50:16 | 显示全部楼层
公开透明就好,有利于工人技术水平提高...
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