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谈谈职业生涯规划对民营企业员工激励的作用？

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1 | 2012-10-18 00:31:18 | 显示全部楼层 |阅读模式

建议应用明尼苏达双向适应理论。企业满足员工的需要（多层次的，如薪酬、安全、归属等），员工达到内部满意，员工幸福感会提高；员工提升能力达到企业需要，为外部满意。内外部满意都能满足这是理想和平衡状态。但大部分企业是达不到的，这就是需要关注的问题。...

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