现在有一名员工发生了工伤事故，伤残补助要按合同规定的1500为标准，还是以实际领取的工资为标准呢？

显示全部楼层 · 2012-10-21 14:34:28

合理的。缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳社保的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，用人单位应该补齐。...

千问 · 2012-10-21 14:34:28

计算一下就知道合理还是不合理了，按照《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体到你的问题，你把该员工伤前12个月...

千问 · 2012-10-21 14:34:28

不是十分合理，《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。...

千问 · 2012-10-21 14:34:28

肯定不合理，因为加班不一定是每月都有，所以只应该计算基本工资和岗位补贴！...

千问 · 2012-10-21 14:34:28

以实际领取的工资为标准
如果5000是平均数的话
那就很合理不信的话你可以去工伤保险处问问
什么是个人工资...