酒店员工工伤问题！

显示全部楼层 · 2018-5-22 18:12:23

首先酒店的作法不合法，是不是工伤不是由他说了算，而是有相关职能部说了算。你要拿起法律武器维护自己的合法权益。下面告诉你正确的作法。如果没有书面合同，先向劳动争议仲裁委员会仲裁劳动关系，然后凭确认了劳动关系的裁决书到当地人社部门申请工伤认定，如果单位交了工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向人社部门的工伤基金管理科申请发放。如果单位没交工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向单位要求赔偿，如果单位不愿意赔偿，向法院起诉。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。...

千问 · 2018-5-22 18:12:23

1、对构成工伤的，单位应当在两个月内履行申报工伤程序，若单位不报，受伤的员工可在事发后一年内履行申报程序；2、酒店的做法不合法，你应主动积极履行申报程序，过期不受法律保护。...

千问 · 2018-5-22 18:12:23

你可以以个人名义到劳动局申请工伤认定及停工留薪期，然后再申请工伤伤残等级认定，如果到了诉讼期间，同事的证词应该有一定的证明效力，具体要看法官的认定...

千问 · 2018-5-22 18:12:23

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。...

千问 · 2018-5-22 18:12:23

你这种情况属于工伤,可申请工伤认定,享受工伤待遇....