关于《劳动合同》裁员经济补偿问题

显示全部楼层 · 2012-10-23 10:26:20

用人单位如果要变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，否则你可以拒绝。如果你想走人，可能没有补偿。一、主动解除劳动合同下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳...

千问 · 2012-10-23 10:26:20

分析如下：（1）安排你到另一个部门工作，如果你不同意，是可以拒绝的，因为单位违反了《劳动合同》的约定，属于违约行为；（2）如果他要裁员，你可以得到经济补偿金，工作满一年发一个约定的经济补偿金，满6个月算一年，不慢6个月算半年工资。（3）你可以到当地劳动监察机构去投诉，后者劳动仲裁委员会申请仲裁。...