人力资源的六大模块如何运作

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查看11 | 回复1 | 2012-10-4 09:35:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源规划总体指导各模块运作,其中工作/岗位分析为基础,其他模块以这个基础上进行;定岗定编指导该年度的招聘工作,培训是在现有的人才战略目标和工作分析的基础上查漏补缺,提升员工素质;绩效作为手段,发现不足,改进不足,正负激励员工;薪酬使正负激励在金额上体现,合理的薪酬结构能使公司外部具有竞争力,内部具有公平性和激励性;劳动关系么,基础的保障模块...
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