公司规定旷工三天算自离，我才旷工一天就打我自离了，现在我的工资该怎么办？

显示全部楼层 · 2012-10-20 17:07:16

如果你只旷工一天，用人单位就解除了与你的劳动合同，那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应...

千问 · 2012-10-20 17:07:16

1、从轻重程度来讲，旷工一天，不应该开除，因为旷工三天才属于自动离职，和人事部说一下，看有没有挽回的机会。2、如果算自离了，不办理离职手续，不交接，一般单位不会很快结算离职工资的。3、办理完离职手续，可按照出勤天数发放工资。4、如果公司不给工资，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自已合法权利。...

千问 · 2012-10-20 17:07:16

自离一般是连续3天或3个月内有四天旷工！但每个厂子规定不一样！不过旷工一天就自离，有点过分了！建议去你们厂里找人资说下！如果因为这个定你自离那属于恶意解雇那么你可以像当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁不过你要收集好证据证明你只矿工一天要跟单位索取赔偿具体的赔偿你可以参考《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定请采纳谢啦...

千问 · 2012-10-20 17:07:16

朋友你的单位违反劳动合同法的规定，根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...

千问 · 2012-10-20 17:07:16

不合法。向当地劳动局举报投诉，要求查处。或者直接申请劳动争议仲裁索赔。...