在工厂上班期间参加单位培训时签了培训协议,要求培训后在该单位服务3年,未满3年离职:按年限时间赔偿培

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查看11 | 回复1 | 2013-7-17 20:02:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
亲,确实是用于身体原因,办停薪留职,是可以的,不用赔偿培训费用而且你停薪留职时,不要提起这件事,有可能他们忘了呢希望可以帮助你...
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