劳动法解除合同怎么补偿

显示全部楼层 · 2013-8-6 15:23:04

你好，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿有如下情形：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。...

千问 · 2013-8-6 15:23:04

单位这样的做法是违法的，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生...

千问 · 2013-8-6 15:23:04

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补...

千问 · 2013-8-6 15:23:04

1.根据《劳动合同法》第四十六条，第五款规定，支付经济补偿金。2.补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定支付。工作每满一年支付一月工资，六月以上不满一年，按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。3.根据你所提到的，工作两年应该是2个月工资，工资标准为前12个月平均工资。4.只要付出劳动，用人单位就应该支付劳动报酬。工作15天就应该领取15天...

千问 · 2013-8-6 15:23:04

八月份如果只上半个月班的话，确实只给半个月的工资，但是你的工龄有两年，现劳动合同到期，用人单位一方不愿意续签，则按照劳动合同法，用人单位应当支付你两个月工资作为经济补偿金。...