企业与员工解除合同 - 申请劳动仲裁

显示全部楼层 · 2017-10-11 01:36:32

谈点看法，仅供参考：1、根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用人单位（贵公司）应当与劳动者签订两年以上劳动合同，你们签订一年合同有悖法律规定，不过，这和当前的纠纷没有关系。2、用工单位不能随意退回被派遣员工，用工单位退回派遣员工需要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定。用工单位违法退回被派遣员工的，你们应当拒绝。如果用工单位退回该员工合法，贵公司就可以解除该员工劳动关系。外派员工与上级技术上有分歧，在会议上争论是合法行为，用工单位不得因此退回该员工。如果会议或者项目经理按照合法的授权决定了技术方案，该员工应当服从，该员工拒绝服从经指出不改或者严重影响工作的，属于严重违反企业规章制度的行为...

千问 · 2017-10-11 01:36:32

作为用人单位解除劳动合同不需要仲裁直接解除就可以了针对该员工的情况可以以员工违反单位的规章制度扰乱公司经营解除劳动合同...

千问 · 2017-10-11 01:36:32

大家都知道员工申请劳动仲裁，其实公司也有申请劳动仲裁的权利，你的情况其实很简单，如果你解除劳动关系的理由充分，可以直接辞退。或者非法辞退，给双倍经济补偿，双倍经济补偿也就一个月工资。至于他天天到公司扰乱公司工作秩序，录像找到证据，可以按照公司管理制度进行处理，拒不接受的，可以申请仲裁，也可以直接报警。公司有用工的权利，当然可以对不符合公司要...