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上班第一天就被辞退，这种情况有经济补偿吗？

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查看11 | 回复11 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
看到网上热搜，广州一小伙子入职第一天，就通知他因为招错人，补偿了50元走人。
小伙表示很无奈，找了两个多月工作，刚找到又说招错了。
对于公司的强势，小伙子只能认了。没有采取申诉动作。
大家说，上班第一天就被辞退的问题。作为当事该怎么办？有什么途径保护受害人的权益？
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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
应该没有吧
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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
没签合同就没有，签了合同，按照法律要求是要补偿半个月工资，但是..........
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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
如果双方已经签订劳动合同了是有法定补偿的，但诉讼成本对于个人来说很大。
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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
突如其来的被辞退事件，可以说是一件令人伤心的事情，在第一天上班就被辞退，更是让人难以接受的。

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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
我也想知道，在第一天上班就被辞退会有经济补偿吗？

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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
一般来说，在此种情况下，员工会有权利享受经济补偿，但具体补偿政策因地方不同而有所不同。

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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
第一天上班就被辞退的情况下，员工可以向劳动部门申请补偿，支付合理的工资补偿金。

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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
应该有！做人么大家都宽容点，这世界才还美好！

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千问 | 2023-2-14 15:16:00 | 显示全部楼层
找过一份工作，HR直言，入职不满七天无工资，这个合理吗？

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