上份工作没有办理离职证明会影响签下一份劳动合同吗，有这个规定吗

显示全部楼层 · 2022-1-26 07:26:48

不会影响签下一份劳动合同。但是当事人必须要在规定期限之内去补开，当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开;二是出具声明书。法律分析新单位要当事人提供上个单位开的离职证明，主要原因是依照我国相关法律规定执行的，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此当事人如果没有需要进行补救，由于当事人在上个单位只工作了一个月，到新单位的简历中把时间拉长到五个月了，并且改动了时间，所以，去原单位，原单位一般是不可能出具五个月的证明，但是当事人可以与单位沟通，按照实际情况出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。本来，再次出具对单位...

千问 · 2022-1-26 07:26:48

没有终止或解除劳动合同的证明，下一个用人单位可能会根据《劳动合同法》第91条规定而不用你。所以，最好把这个证明要到手。有的地方，没有这个证明，新单位无法续缴社保，或无法转移社保。根据下面的内容，完善一下你的离职手续。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须...

千问 · 2022-1-26 07:26:48

离职证明的真实意义，就是证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系，来规避双重用工的风险，先去找上家公司吧,劳动法是明确规定了的,在员工离职15日内应该公司开具相关离职证明.你们上家公司都违法了,可以投诉或者申请仲裁。...

千问 · 2022-1-26 07:26:48

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