职业规划考试时的SMART是什么意思?

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查看11 | 回复1 | 2013-8-13 21:07:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理的工作之一:设置绩效指标时遵循SMART的原则:指标必须是必须是具体的(Specific)、可以量化的(Measurable)、可以实现的(Attainable)、实实在在的,可以证明和观察到的(Realistic) 、要有时限性,有明确的截止期限(Time-based)。...
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