劳动法因公司跨省搬迁被迫辞职怎样赔偿

显示全部楼层 · 2012-10-25 20:14:27

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果没有提前30天通知你，另外再支付一个月工资作为代通知金。...

千问 · 2012-10-25 20:14:27

因为公司原因辞职或这解除合同。可以参照劳动法有关条款进行赔偿，工作1年1个月的工资。按照合同年限补偿。具体劳动法条款：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

千问 · 2012-10-25 20:14:27

涉及合同重大变更，你可以不去并中止合同，因公司原因导致的重大变更，单位应当向你支付补偿金的。这是必需的。...

千问 · 2012-10-25 20:14:27

您的情况确实是一个问题，但遗憾的是，法律上对此种情况并没有规定。从实践操作上来看，仲裁机关等一般会从严掌握，即认定您所说的跨省搬迁被迫辞职一事应不能成立，如果单位亦无违法行为，那么也就无从谈及赔偿问题。希望帮到您，谢谢您的提问，望采纳哦，谢谢！...

劳动法 因公司跨省搬迁被迫辞职怎样赔偿

劳动法因公司跨省搬迁被迫辞职怎样赔偿