企业对员工记过处分怎么写？

显示全部楼层 · 2012-10-26 11:49:11

公司员工XXX，性别，xx岁，xxxx年进入本公司工作，xxxx年x月x日，（此处叙述其错误行为的情况），给公司造成一定的损失，经研究，根据《公司员工考核奖惩制度》的规定，决定给予警告处分，特此公告。公司名称年月日，公章公司处罚员工，不必经过员工同意。但公司处罚必须有理有据，员工不服可以申诉。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。劳动者违反规定的后果：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，...

千问 · 2012-10-26 11:49:11

记过处分通知某年月日，某员工在某车间吸烟，劝导不从，违反某制度某条款，按照某制度第某条款规定，经过公司领导研究决定，给予该员工记过处分一次，特别公告！某公司某年月日。...

千问 · 2012-10-26 11:49:11

记大过处分通知书姓名朱亮亮部门制织厂下达时间2008.10.31主要事实1、2008年10月27日下午，在检查部门散布易引发矛盾的言论；2、屡次散步不良言论，破坏同事关系；查处依据违反《公司管理规章》第十八章第五条规定。查处要求1、下达书面记大过处分一次；...