工作时间合同每周40小时制,但是却多出了8小时并且没有给加班费

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查看11 | 回复1 | 2013-8-15 23:17:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
你好。这个具体要看你们的合同是怎么约定的:比如,有些公司会要求周六上班,然后固定工资已经包含周六的加班工资。如果是这样的话,公司是没有违反劳动法的。
如果合同中,很明了清楚的写着,底薪是多少,上班时间是多少。那么,公司是需要支付加班工资给你的。如果没有支付,可以申请劳动部门介入。
祝你好运。...
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