劳动合同里的双罚工资是什么意思

显示全部楼层 · 2017-3-7 15:41:28

劳动合同里的双罚工资参考如下。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

千问 · 2017-3-7 15:41:28

是的，你说的有个律师和你说的，就是这意思。劳动合同最少是一式二份的，应该双方各执一份。尽管单位与你签订了劳动合同，但据你说，你的那一份合同压在单位里，没给你，那律师的看法是那合同视作没签订吧。因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可能他说的就是这。...

千问 · 2017-3-7 15:41:28

双倍工资是指应该签订劳动合同而没签订的时候实用...