未经劳动者本人同意，用工单位随意调动工作岗位是否合法？劳动者可否提出合同终止，要求用工单位补偿？

显示全部楼层 · 2013-8-18 12:55:53

据你所述分析如下：1、用人单位有权对员工进行岗位调动，除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的，都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以如果你有权解除劳动合同，同时得到相应的经济补偿。...

千问 · 2013-8-18 12:55:53

法律没有规定用人单位调动劳动者岗位是违法行为，所以用人单位是有权根据劳动者的个人能力来调动岗位。你有权利提出终止合同，不过要提前说明，至于能不能赔偿，就很难说了，毕竟是你主动提出的，而且用人单位没有违法。...

千问 · 2013-8-18 12:55:53

用人单位如因工作需要调换劳动者工作岗位，必须与劳动者协商一致方可调整岗位。但劳动者不能以此为由提出离职而得到补偿，可要求用人单位调回原岗位。...

千问 · 2013-8-18 12:55:53

这要根据你与用人单位约定的条款来定，如是否约定了在合同期内未经劳动者同意不得随意调动工作岗位，如果没有明确约定，一般来说调动岗位是正常的。...