劳动法咨询！！！

显示全部楼层 · 2012-10-30 07:43:23

只是口头被开除，还要继续上班，必须等公司作出书面的文件后，才能离职，否则打官司时公司会说你是自行离职或旷工。不管是什么原因开除你，没有签订劳动合同需要支付双倍的工资、补交社保。如果你没有第三十九条规定情形之一的，可以要求公司支付经济补偿。现有的证据已足够了，可以打赢官司。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一...

千问 · 2012-10-30 07:43:23

可以的。你的证据已经足够证明你和单位之间存在劳动关系。你现在要做的是到劳动局申请仲裁，仲裁要求：1.　单位未签订合同，从第二个月起，双倍的工资。8个月的工资补偿；2.　未缴纳社保，9个月的社保补缴或经济补偿；3　9个月的工龄补偿；1个月的工资（也可以主张2个月）；你打赢官司的坑性在80％以上；希望你成功！有...

千问 · 2012-10-30 07:43:23

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。也应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是强制执行的。单位若超过一个月未订立劳动合同可按照劳动法规定要求发双倍薪水，直至签订劳动合同之日，在此期间用人单位也不能随便与劳动者解除劳动关系。可以先跟公司协商实在不行的话，可以走法律途径，希望此回答对你有帮助。...

千问 · 2012-10-30 07:43:23

可以赢你那些证据足以证明你的公司存在劳动关系...