懂劳动法的大虾帮个忙

显示全部楼层 · 2012-10-31 09:59:26

1、如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了2.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉...

千问 · 2012-10-31 09:59:26

事假这一块我国没有明确的法律规定，一般劳动合同中也多没有约定。所以只能遵守单位的章程规定。为更好的维护你个人权益，建议你递交书面假条并做好证据保全，将来一旦发生纠纷，有证据予以证明。同时，不得不遗憾的说，因不给事假发生纠纷甚至于解除合同，是没有经济补偿的。希望帮到您，谢谢您的提问，望采纳哦，谢谢！...

千问 · 2012-10-31 09:59:26

看你急事是否符合伦理道德，比如直系亲属住院等...