用人单位单方面停薪留职,不发工作

显示全部楼层 · 2017-9-15 20:14:24

用人单位因停产放假的应当支付不低于当地最低工资标准的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要...

千问 · 2017-9-15 20:14:24

严重违法，可去当地劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁；仅供参考，请找当地律师...

千问 · 2017-9-15 20:14:24

违法！没有停薪留职一说。你想问单位不给你工作，不派工作该如何办？是不？不给工作就坐着等，不给工资，告他们去！...

千问 · 2017-9-15 20:14:24

用人单位单方面停薪留职不发工资是违反劳动法的。《工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低...

千问 · 2017-9-15 20:14:24

看看你的合同，属于劳动合同还是劳务合同，具体要看怎么约定的分析。如果是劳动合同，因为单位的原因导致你没事做，单位又不解除劳动关系，那么单位至少应支付当地的最低工资，并为你购买社保等。停薪留职的说法不存在，如果这样的话，公司想裁人，都可以采用这个办法，一点补偿都不用出了。...