七月份在工作期间受伤，左手手掌骨折两根，一根完全断裂，一根骨折弯曲工伤认定书已经下来了

显示全部楼层 · 2012-11-4 11:08:39

单位不应该把你开除。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤后，享有12个月的停工留薪期，具体以你的病情需要来确定。在停工留薪期内单位不得停发原工资待遇，不得辞退员工。具体的赔偿待遇你可以参考《工伤保险条例》　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...

千问 · 2012-11-4 11:08:39

负工伤期间用人单位不得辞退工伤员工。具体劳动能力鉴定等级以劳动部门的鉴定结果为准，相关赔偿依据请参考工伤保险条例。...

千问 · 2012-11-4 11:08:39

你好，楼主提出的问题牵涉到2个法律问题。
一是工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应当连续计算，包括节假日。同时，工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期，书面通知工伤...

七月份在工作期间受伤，左手手掌骨折两根，一根完全断裂，一根骨折弯曲 工伤认定书已经下来了

七月份在工作期间受伤，左手手掌骨折两根，一根完全断裂，一根骨折弯曲工伤认定书已经下来了