我在用人单位工作4年，周六上班未付加班工资，可以申请劳动仲裁吗

显示全部楼层 · 2012-11-2 12:33:29

只要你能证明每周六都工作了，可以主张加班工资。仲裁时效请看《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，如果你仍然在职，或离职未超过一年，仲裁时效就没有问题，主要看你的证据。你只需要证明你周六都上班了，其他相关的证据，可以要求用人单位举证，如果用人单位不举证，将承担不利后果。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登...

千问 · 2012-11-2 12:33:29

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳...

千问 · 2012-11-2 12:33:29

可以申请劳动仲裁，要求支付加班费；不过，最好收集相关的证据；工资的计算方式为，月工资除21.75除8乘以加班小时数乘以2....

千问 · 2012-11-2 12:33:29

只要有签劳动合同就可以的，周六上班是计双倍工资的即是一天得两天工资，四年仲下来不是小数喔，若没签劳动合同但只要周六上班有打卡的证据在手也可以申请仲裁的只是比较不好搞了...

千问 · 2012-11-2 12:33:29

可以，不过你只能要求近两年的加班费，之前的两年已过诉讼时效。...