求高手看下这份劳动合同是否公平合法有没有法律效率

显示全部楼层 · 2016-9-7 17:02:46

用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，如果未按照《劳动合同法》进行签订，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求认定合同无效或劳动合同部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同通常需要包含如下内容：《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的...

千问 · 2016-9-7 17:02:46

我没看清劳动合同内容。你提出的两个问题法律是这样规定的：1、用人单位对负有同业竞争、保密义务的劳动者，应当在不超过两年的竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者若违反了竞业限制期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（见《劳动合同法》第二十三条）2、“每小时的加班费”是由法定的标准（本人日时工资的150%）。所以可以不再在劳动合同中明确其具体数额。...

千问 · 2016-9-7 17:02:46

1.用人单位对负有同业竞争、保密义务的劳动者，应当在不超过两年的竞业限制期限内按月给予经济补偿。劳动者若违反了竞业限制期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（见《劳动合同法》第二十三条2.每小时的加班费是由法定的标准（本人日时工资的150%）。所以可以不再在劳动合同中明确其具体数额。...

千问 · 2016-9-7 17:02:46

1：不合理2：合理...

求高手看下这份劳动合同是否公平 合法 有没有法律效率

求高手看下这份劳动合同是否公平合法有没有法律效率