酒店放假要与员工怎样签安全协议

显示全部楼层 · 2015-9-6 12:45:06

可参照劳动合同法的规定，单位是否违规了，如果是的，就可以得到相应的赔偿，请对照劳动合同法：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...

千问 · 2015-9-6 12:45:06

酒店放假只要将放假天数通知员工就可以了，如果酒店认为有必要，可以要求员工在放假通知上签名。放假期间属于员工个人私人时间，员工没有义务与酒店订立协议。...

千问 · 2015-9-6 12:45:06

放假期间，用人单位不对员工的安全承担任何责任，也不属于工伤，因而无需与员工签订安全协议，可以在放假通知里友情提示注意安全。...

千问 · 2015-9-6 12:45:06

酒店放假，员工不休息不放假吗？休息期间担心什么呢？...

千问 · 2015-9-6 12:45:06

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