如何确定绩效工资系数

显示全部楼层 · 2019-8-17 00:40:37

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。一、绩效工资计算方式1、月度绩效工资计算方法每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;计算公式为：个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率①系...

千问 · 2019-8-17 00:40:37

千问 · 2019-8-17 00:40:37

标签：薪酬福利回答：3浏览：3350提问时间：2010-07-13 10:51:331、第一次做绩效不知道如何确定绩效等级与绩效工资系数。我们是实行百分制，如果按分数段来分绩效等级的话，现在又没有历史数据参考。如果实行强制正态分布的话，那么员工就会认为不管能不能达到目标都拿不到绩效工资。 2、以为我们是从员工的总工资里拿出百分之三十做为绩效工资，所以要确保总...