HR该如何处理新老员工关系

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1 | 2016-11-23 02:07:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

应届生陆续融入职场，在公司里掀起一阵新老血液融合的风潮。而新老血液融合的过程，经常会引发一些问题。作为资深HR，施先生在问对网平台上跟问友分享几点处理经验。1、防止新老员工对立关系的形成企业做到新老员工平等对待的状态是最好，但还是比较常见“新人新猪肉”——新人总要被老员工欺负等不平等现象出现。而根本上的做法是要改善管理制度，杜绝新老员工各自一套制度办法的不对等现象出现。2、平衡好新老员工的利益主要是针对薪酬福利和晋升机会上。随着CPI的增长，各城市的起薪点每年都可能有所上调。有些企业调整应届生起薪点，有些甚至跟工作了两三年的老员工持平，这就会造成老员工不满意薪酬，进而出现怠工情绪。适当增加工龄工资，并保持相对固定的比例，一方面体现公司对于员工...

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