本人2010年4月份入职，现在公司效益不好，要辞退一批人，已经被经理口头通知在不久将被开除，含领导说也就

显示全部楼层 · 2012-11-5 11:01:25

你正常可以得到2.5个月的经济补偿金（注意不是基本工资哦），如果未提前一个月书面通知辞退的再加一个月，合计为三个半月时间）经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。不要自己辞职，被辞退的还能领失业金问题补充补偿回答：申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（比如劳动合同、辞退通知书就行了），然后去当地仲裁委申请立案就可以。...

千问 · 2012-11-5 11:01:25

楼主你好。公司效益不好，依法达到可以裁员的条件时，可以裁退员工。这在劳动合同法第41条有规定，且公司裁员的须依法承担相应责任。从劳动合同法上来讲，员工在裁员中被辞退的，可依据本法第47条享受经济补偿。关于你和公司的约定，如果你们双方在意思自治的基础上已达成约定，那么你作为完全行为能力人，则需要对你的约定负责；合同未到期，不影响公司辞退员工，员工依...

千问 · 2012-11-5 11:01:25

1、公司让你主动辞职是不想支付给你经济补偿金。劳动者主动离职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。但是用人单位在非法定情况下辞退劳动者是需要支付的。2、用人单位可以一般是不能提前解除劳动合同的，除非有法定事由出现，如果那样做了，就要支付赔偿。所以你现在的公司所做的一切一切都是想不支付经纪补偿金。3、建议：利用还在职的便利收集证据，有书面合同的一定保留...

千问 · 2012-11-5 11:01:25

应该补偿3个月工资不能自己主动辞职否则没有补偿金录音可以做为证据年终奖按合同履行如果不给你可以带上合同申请劳动仲裁...

千问 · 2012-11-5 11:01:25

一句话，问你经理，“补偿金可以发多少呢？”他就明白什么意思了。就不会再让你主动辞职了。证据方面，合同是必须的，当然还有能够证明你连续上班的证明，比如打卡记录、医社保缴纳记录等，在裁员补偿通知下来后，向劳动仲裁部门申请经济补偿金。...