我公司一名员工合同仅剩下一个月到期，请问企业采取何种措施才能不予支付赔偿金？

显示全部楼层 · 2012-11-5 11:39:00

首先你要提前30天以上，书面征询劳动者意见在不涨工资（原劳动合同条款都不变）的情况下，劳动者是否愿意继续留用，如果劳动者表示除非涨工资否则不愿意继续保持劳动关系，那么你在提前30天通知劳动者表示，合同正常终止。那么就可以了采纳啊...

千问 · 2012-11-5 11:39:00

企业要减少成本的支出，那么就要创造合同到期终止或者员工提出辞职的情形。按照《劳动合同法》的约定，员工提出辞职的，企业可以不支付经济补偿金。如果员工不提出辞职，那么企业就应当履行告知义务，在合同到期前，提前30天发放书面意向通知书，表明公司的意愿。如果企业提出续签劳动合同，而员工不同意续签合同的。企业同样可以不支付经济补偿金，但在具体操作上，要保留好相关书面证...

千问 · 2012-11-5 11:39:00

到期后协商辞退，或者续签一定时间的合同，提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同...