劳动合同赔偿问题

显示全部楼层 · 2012-11-6 13:40:35

应该支付3.5个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为四个半月时间）经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。劳动法依据：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

千问 · 2012-11-6 13:40:35

1 3.5个月工资应该按双倍标准赔偿即7个月工资2如果没提前30天通知你还要给一个月工资做为代通知金合计8个月...

千问 · 2012-11-6 13:40:35

公司应提前30天通知你解除合同11月1日通知的 11月的工资应照常支付给你补偿是工作一年支付一个月的工资...

千问 · 2012-11-6 13:40:35

你好，
首先你要确定，公司是真否由于发生重大变故导致不能正常履行完劳动合同。
因为这里涉及了一个是否双倍赔偿金的问题，刚才前面很多人也说了，正常情况下，3.5个月经济补偿金（劳动合同法第四十七条）+一个月工资是没有问题的。但如果单位和你非法解除劳动合同，那么你可以向仲裁委申请双倍的经济补偿金，也就是7个月经济补偿金+一个月...