用人指导的基本程序

显示全部楼层 · 2013-8-28 13:03:24

——空岗分析。根据用人单位提供的基本情况和用人要求，以及劳动力市场供求状况等信息，对难以填补的空缺岗位及其用人单位的要求进行分析，帮助用人单位了解该职业在劳动力市场职业供求中的状况。?? ??——服务约定。根据空岗分析情况，向用人单位建议确保空缺岗位填补所需要的职业介绍服务和其他活动安排。?? ??——调整用人。对于不能通过现有职业介绍服务及时填补的空缺岗位，可与用人单位协商，建议其调整工作要求和用人条件。?? ??——人事咨询。及时了解用人单位劳动人事管理中的问题，主动帮助用人单位调整...

千问 · 2013-8-28 13:03:24

德才兼备，以德为先！...

千问 · 2013-8-28 13:03:24

德才兼备，以德为先！...