您好，韩律师，我想咨询一些劳动补偿问题

显示全部楼层 · 2013-8-29 08:45:20

1、试用期后未签订合同的，可以要求用人单位支付双倍工资的。《劳动合同法》第82条的规定2、没有正当理由辞退员工的，直接要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金，违法解除劳动合同的，只要支付双倍的，不用提前通知劳动者的。《劳动合同法》第48条的规定。3、如果有工伤的话，可以申请工伤认定，要求用人单位支付医疗费用给你的。《工伤保险条例》...

千问 · 2013-8-29 08:45:20

问题看到晚了，不好意思。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章...

千问 · 2013-8-29 08:45:20

1.没有签订劳动合同，可以按这一年的平均工资的双倍来支付员工.
2.没有严重违纪的正当理由辞退员工，应当对员工支付赔偿金
3.最低工资不能低于当地生活水平，有社保定的最低限额
工伤先问你单位是否报销再说，或者到劳动仲裁咨询...

千问 · 2013-8-29 08:45:20

你好：现在还没有到2013年9月10日呀！是2012年9月吗？员工转正后，将近一年时间，都没有签订劳动合同，可以按这一年的平均工资的双倍来支付员工。没有严重违纪的正当理由辞退员工，应当对员工支付2倍的工资赔偿。试用期工资为转正工资的80%，因为在工作期间受伤，应该到社保局工伤科申报工伤？...