请企业人力资源部的高人帮我回答一下下面的问题吗?谢谢

显示全部楼层 · 2013-9-4 22:29:54

人力资源不是单纯的找人，首先第一个问题，员工的招聘首先要看你公司需要什么样的人才，还有未来所需要的是什么人才，如果未来所需要人才比较短缺，那就要提前按这个标准招聘储备人才。还有要看你是什么样工作性质，比如如果需要招人管理记账财务，那么性格比较活泼的人就不适合，如果是招销售，那性格比较内向的人就不能要，招人的一个准则是不但实现岗位和人的匹配，也要找到适合这个岗位性格的人。让员工工作起来不会反感，这样才可以提高准确率和效率，减少员工流失。第二个问题，员工培训确实重要，但也要结合企业的需求来给员工进行培训，并且很重要一点是在培训前考核挑选参加培训的员工，尽力保障忠诚度，不至于出现为别人培训的尴尬场面。在培训结束后企业要考核员工培训的效果，如果员工能力确实...

千问 · 2013-9-4 22:29:54

你把人力资源管理的几个方面都问了，不同的企业答案是不一样。...

千问 · 2013-9-4 22:29:54

http://b2b.c-ps.net/3863937_detail.html
大哥，这些好多，没时间啊，总结不出这么多啊...