劳动法问题-- 员工离职赔偿

显示全部楼层 · 2013-9-3 11:51:37

当然不合法，《劳动合同法》规定员工可以提前30日书面申请离职，你最迟可在6.16后走人。除非你和公司签订了其它的培训协议，即公司出钱安排你培训，然后服务期没到，这样需要就培训费赔偿一剩余未到培训协议期的那部分费用。按你的表述，公司肯定是违法的。协商未成你可以向当地的劳动局反映情况，劳动局有裁决后再不满意可向单位所在地法院起诉！...

千问 · 2013-9-3 11:51:37

劳动法：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　...