劳动仲裁申请书(无故辞退）

显示全部楼层 · 2016-3-26 20:00:15

首先是说你这是一个固定期限的劳动合同，正常来说不管你是否已经提出辞职，只要你还未交接完工作，公司都必须按约定雇用你并支付相关工资。但是，又有一个问题是领导让你加班你拒绝了，这一条你公司的规章制度里有没有写明拒绝领导安排的工作是否就可以辞退，而且你个人是否知晓这个规定，如果有，那企业就可以辞退你，且不用付赔偿金，如果没有，就没有理由辞退你，那企业就得按每工作一年，就补偿一个月的基本工资给你。如果你想得到赔偿，你再考虑一下，你辞职的原因，如果是因为工作安排或你身体原因尤其是职业病类的原因造成的辞职，那也是可以向公司主张赔偿的。具体还是得了解清楚原因，才能帮你。...

千问 · 2016-3-26 20:00:15

主管说你不用来上班，这并不算无故辞退，因为很多情况下，主管单方做出这样的行为，老板也许并不知情，而且并未把工资结算给你，也未让你签什么书面的凭证，所以如果你后面不来上班，那公司就有正当理由说你矿工了，而你却没办法证明主管和你说过“第二天你不用来上班了”这样的话。所以主管让你不要来，你要向上面反应，同时请求当地劳动部门的协助。第二天还是要去公司上班，这样才能最...

千问 · 2016-3-26 20:00:15

自动辞职好像是没有赔偿的哎~~~ 为什么不找原因让公司辞退你呢或者公司合同到期不与你继签，如果是公司主动辞退是有与你工作的年份相持勾的经济补偿金的~~...