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企业不签无固定期限合同应承担什么责任？

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1 | 2012-11-13 10:58:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

老于在造纸厂工作了19年，后来单位试行聘用合同制，厂里聘请老于为上岗职工，还多次派干部口头征求他本人意见，并通知其上岗。老于则要求与厂里签订无固定期限劳动合同后，才同意上岗。但厂领导不同意，老于于是拒绝上岗，僵持四个月后，厂方通知与老于终止劳动关系。老于不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发四个月工资。请问律师支招： 1、厂方应按老于的要求与之签订无固定期限劳动合同。 2、厂方应执照现行规定为老于缴纳社会保险费。 3、老于以未签劳动合同为由不上岗，也应承担一定责任。 4、对老于要求补发工资的主张不予支持。 ※维权提醒※ 职工以不上班对抗企业工作安排，企业可停发其工资，老于要求在旷工期支付工资是毫无道理的。...

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