关于公司从上海搬到重庆去，

显示全部楼层 · 2013-9-5 14:49:01

劳动合同中，在劳动地点一栏应约定了具体的工作地点。根据劳动合同法的规定，劳动地点的变更属于劳动合同内容，应该经双方协商一致，并且是书面予以确认。如果你不去新地点上班，视为不同意变更劳动合同，应该主张按合同约定地点继续上班。若合同约定地点不能提供上班条件（已搬迁），则按照劳动合同法38条第（一）项规定，视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可主张解除劳动合同，并主张劳动补偿金。补偿金是补偿金，赔偿金是双倍补偿金，不一样，不要混淆了。...

千问 · 2013-9-5 14:49:01

该情况属于《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”，单位和你不能达成一致的，应该按N+1进行补偿。...

千问 · 2013-9-5 14:49:01

应该是有的这种基本都会有补偿金的...