员工轻微软组织扭伤已经给报工伤也给休假1个月修养,但目前员工故意不上班拖单位假期

显示全部楼层 · 2012-11-15 11:43:08

如果该员工休假1个月是按规定确定的停工留薪期，那么，1个月未满前如果该员工没有恢复好，且有医生的休假诊断证明可以申请延长停工留薪期。如果该员工在停工留薪期满前没有提出延长申请，则停工留薪期满就应该上班了。如果该员工不提供医生休假诊断证明，无故不上班，单位可以按单位的规章制度予以处理，比如按旷工处理等。...

千问 · 2012-11-15 11:43:08

可以先看他停工留薪期过了吗，如果没过，请继续发工资不能要求上班，如果过了没有医院休假证明可按旷工处理不发工资，如果超过了制度规定期限且伤残评残完毕的话就可以依据制度辞退他，如果没有伤残评残就不能辞退，只能不给发工资。如果有医院休假证明请安排休假并支付病假工资。...

千问 · 2012-11-15 11:43:08

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治...

千问 · 2012-11-15 11:43:08

公安部对伤残假日休假时间有相应规定，对应的伤情有假日上限，如果员工超出休假上限，在及时告知员工的情况下，可以按旷工论处。...

千问 · 2012-11-15 11:43:08

如果他没有医生开的休息证明
按旷工处理...