反映调整的劳动关系的特殊性是劳动法的基本特点吗?

显示全部楼层 · 2012-11-16 12:07:52

劳动法具有如下特征：1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动强制标准，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法，贯彻劳动法的实施，并对用人单位实施劳动法的行为进行监督。政府的劳动保障部门对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动保护等规定的行为，负有监管之责，政府的劳动监察部门义不容辞地要去查处。政府劳动部门的工作方式是采取接受劳动者举报进行查处与...

千问 · 2012-11-16 12:07:52

按实际情况，反映调整的劳动关系的特殊性是劳动法的基本特点的说法是对的。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。...

千问 · 2012-11-16 12:07:52

它是从民法中分离出来的一个独立的法律部门，是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律。...