未签合同,未缴保险,跨年度的双倍工资怎么计算,如2011年6月至2012年10月,是按最高11个月还是```?

显示全部楼层 · 2012-11-18 11:29:56

是的，做多可以要求11个月的双倍工资，超过1年的视为已经签订无固定期限合同，此时你可以要求11个月的双倍工资和签订书面的无固定期限合同。法律依据：劳动合同法第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

千问 · 2012-11-18 11:29:56

谈不上跨不跨年度。你在12个月内不主张这个权利，应该就没得双倍工资可以得了。法律在这种状况下给你的补偿（或保证）是你现在是视同无固定期限劳动关系。你的工作时间是17个月，不足一年半，应该有1.5个月平均工资的补偿金。当然你还可以主张未缴社保的赔偿，但也就是赔偿你应缴未缴的保费加利息而已。那个双倍工资，你要在该主张的时候抓紧主张，否则，大家都会认...

千问 · 2012-11-18 11:29:56

11个月再加上视为签订无固定合同期间的双倍工资，实际上用人单位如果一年后没有和你签订劳动合同，双倍工资要要一直算下去的，有人认为未签劳动合同最高支付11个月的工资是个误区。除此之外，你还可以要求补交社保。根据我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用...